İnsan Merkezli Stratejimiz

Saya Holding’te iş stratejilerini hayata geçirecek güçlü bir organizasyon yapısı oluşturmak için “İnsan Merkezli Yaklaşım” temel ilke olarak benimsenir. Kurum kültürümüzün tüm çalışanlarımız tarafından içselleştirilmesi, ortak hedeflere ulaşmada İletişim ve İş Birliği ruhuyla hareket etme arzusu, Sürekli Öğrenme ve Gelişimi değişimin öncüsü olarak benimseme ve sonuç odaklı yaklaşım, en temel kurumsal yetkinliklerimizi oluşturmaktadır.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK)

İşe alım süreçlerimizde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (ÇEK) prensiplerini merkeze alırız. Herkese fırsat eşitliği sunmayı taahhüt eder, farklılıkları zenginlik olarak görürüz. Bu anlayışla, her bireyin potansiyeline değer verir, yetkinliklerine göre adil bir değerlendirme ortamı sağlarız. İşe alım süreçlerimizi şeffaflık, tarafsızlık ve liyakat ilkeleri çerçevesinde yürütür; tüm adaylara eşit ve adil bir deneyim sunarız.

Gelişim Odaklı ve Kapsayıcı Kurum Kültürü

Saya Holding'in sürdürülebilir başarısının temelinde, her bir çalışanımızın sahip olduğu yetkinlikler ve bu yetkinlikleri en verimli şekilde kullanma becerisi yatmaktadır. Çalışma ortamlarımızda farklı bakış açılarını teşvik eder, çeşitliliğin inovasyonu beslediğine inanırız. Böylece, çalışanlarımızın kendilerini özgürce ifade edebildiği, aidiyet duygusunun güçlü olduğu kapsayıcı bir kurum kültürü oluştururuz.

“Bir kurumun en değerli sermayesi çalışanlarıdır.” anlayışından hareketle, çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmek ve bu yetkinlikleri en verimli şekilde kullanmalarını sağlamak en büyük önceliğimizdir. Çalışanlarımızı işe girdikleri ilk günden itibaren yıl içinde düzenlenen eğitim ve seminerlerin yanı sıra, almak istedikleri eğitimler konusunda da teşvik eder ve destekleriz.

Şeffaf İletişim ve Sürekli Destek

Açık iletişimin hâkim olduğu Saya Holding’de, tüm çalışanlarımız mevzuat ve yönetmeliklerle ilgili her türlü konuda bağlı oldukları İnsan ve Kültür (IK) Müdürlükleri’nden kolayca bilgi alabilir; dilek ve taleplerini güvenle paylaşabilirler.